Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlieren in den Jahren unmittelbar vor Eintritt in den Ruhestand haben zweimal das Risiko des Leidens einem Schlaganfall im Vergleich zu Gleichaltrigen, die noch arbeiten, laut einer Studie von einem Yale Forscher. "Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Ende der Karriere unfreiwilligen Verlust von Arbeitsplätzen mehr als verdoppelt das Risiko einer späteren Schlaganfall", sagte William Gallo, der leitende Autor der Studie und assoziierte Wissenschaftler in der Abteilung für Epidemiologie und Public Health an der Yale School of Medicine.
Die Forscher verwendeten sechs Jahre von Daten aus den nationalen Gesundheits-und Alters-Survey zur Ermittlung 457 Arbeitnehmer, die entweder entlassen oder links Arbeitslosen, weil einer Anlage herunterfahren. Der Vergleich Gruppe, die 3763 ältere Personen, die noch beschäftigt. Alle von den Teilnehmern geboren wurden, zwischen 1931 und 1941. Die Forscher auch berücksichtigte anderen Risikofaktoren wie Rauchen, Trinken Problem, Bluthochdruck, Diabetes, Fettleibigkeit, und die psychische Gesundheit.
Gallo und Co-Autoren untersuchten die Gefahr von Herzinfarkt und Schlaganfall bei älteren Personen, die ihren Arbeitsplatz verlieren. Sie fanden keinen Zusammenhang zwischen unfreiwilliger Arbeitslosigkeit und Herzinfarkt. Die Verbindung mit der Inzidenz von Schlaganfällen war jedoch signifikant.
"Die Feststellung, dass der unfreiwillige Verlust von Arbeitsplätzen ist im Zusammenhang mit einem erhöhten Risiko von späteren Schlaganfall ist ein wichtiger ein. Sie sollten mit Vorsicht interpretiert werden, da die Anzahl der Schläge unter die ihren Arbeitsplatz verlieren relativ gering war", warnte er. "Mit mehr Follow-up, werden wir in der Lage, mehr endgültig beurteilen, die Beziehung zwischen Arbeitslosigkeit und Schlaganfall."
Gallo, sagte der Ergebnisse zeigen die Notwendigkeit für eine verstärkte Gesundheitserziehung über die potenziellen gesundheitlichen Risiken der Verlust von Arbeitsplätzen, fügte hinzu Screening und Prävention Anstrengungen während der Beschäftigung Übergänge, erweiterte Versicherungsschutz, oder Outreach Program, um eine Verbindung Vertriebenen Arbeitnehmern mit erforderlich Gesundheitsdienstleistungen.
Co-Autoren gehören Elizabeth Bradley, Tracy Falba, Joel Dubin, Laura Cramer, Sidney Bogardus Jr., MD und Stanislav Kasl, alle aus Yale.
Zitat: American Journal of Industrial Medicine, Vol.. 45 (5): 408-416.
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