Vereinbarung mit Schwab und Devenir erlaubt Blue Cross zur Förderung der ersten selbst verwalteten Investitionen von Gesundheit Sparkonten.
USA - dabei, die Idee von Gesundheit Sparkonten (HSAs) auf eine neue Ebene, Gesundheitsversorgung Verbraucher haben jetzt die Möglichkeit zu investieren einige ihrer eigenen Gesundheitsversorgung Dollar in selbst verwalteten Kapitalanlagen und eine breitere Auswahl von Investmentfonds. Die Innovation ist verfügbar in Minnesota nur in den Bereichen Gesundheit Sparkonten angeboten mit Blue Cross and Blue Shield of Minnesota die Gesundheit der Pläne.
Ein Abkommen mit der Charles Schwab Trust Company, eine Tochtergesellschaft von The Charles Schwab Corporation, macht diese Investitionen verfügbaren Optionen für die Gesundheit Sparkonten in Verbindung mit Blue Cross' Optionen Blue Suite von Verbraucher-Regie Gesundheits-Pläne. Die Anordnung verfügt über eine selbst-Brokerage-Konto, sowie 10 Investmentfonds von der Schwab OneSource? Investmentzertifikate Programm von Devenir, eine eingetragene Anlageberater.
"Die Optionen Blue Ansatz ermöglicht es einzelne Verbraucher zu besitzen und kontrollieren ihre Gesundheitsversorgung Dollar, und jetzt, zum ersten Zeit, sie können ihre eigenen Investitionen aus dem Geld auf ihrem Konto ", sagte Richard Neuner, Senior Vice President und Chief Marketing Officer bei Blue Cross. "Keine andere Gesundheits-Plan in Minnesota, dass wir wissen, der hat eine Beziehung, die verfügbar selbst verwalteten Investitionen Konten oder diese Breite der gegenseitigen Fonds Familien. Derzeit, anderen Banken und Gesundheit Pläne Angebot HSAs mit nur zinstragenden Konten oder ein paar Investmentfonds, die ein Finanzinstitut. "
Sobald die Balance investiert in den 10 Investmentfonds erreicht ein bestimmtes Niveau, das Mitglied können Sie ein separates richtet Brokerage Konto bei Schwab. Die selbst-Option ist ein selbst-Konto verwaltet, die den Zugang zu mehr als 2500 Investmentfonds, sowie einzelne Aktien, Anleihen und andere Investitionen. Schwab bietet auch eine Vielzahl von Online-Tools und Ressourcen auf schwab.com, um die Verbraucher durch die Investitionen Prozess. Devenir wird zusätzliche Mitglied Bildung sowie fortlaufenden Investitionen Beratungsdiensten und Unterstützung.
Zusätzlich zu den HSA-Konten und Blue Cross Gesundheit Pläne, die Optionen Blue Suite von Produkten umfasst Gesundheits-Erstattung Konten, flexible Ausgaben-Konten, und können die Beiträge für die Cafeteria Pläne, die Neuner sagte, ist ein Niveau von Integration, dass nur wenige, wenn überhaupt, Finanzinstitute bieten kann.
Über HSAs
Health Savings Accounts haben stetig an Dynamik gewann auf dem Markt, da die Medicare Prescription Drug und Modernization Act aus ihnen möglich am Anfang des Jahres. Sie sind besonders attraktiv für kleine Unternehmen und Selbständige, die möglicherweise nicht in der Lage zu leisten traditionellen Gesundheits-Pläne. Blue Cross gehörte zu den ersten Gesundheits-Pläne auf nationaler Ebene zu koppeln ihre Gesundheit Pläne mit Gesundheit Sparkonten.
Consumer-directed Ansätze wie Optionen Blue Ziel zur Aufklärung der Verbraucher und stärken sie für eine bessere Ausgaben Entscheidungen, , die dazu beitragen können Kontrolle Kosten für die medizinische Versorgung. Die Arbeitgeber profitieren von diesen Konten, weil sie bieten wichtige steuerliche Vorteile, Arbeitgeber Beiträge sind optional, und die Kombination von Ausgaben und hohen Selbstbehalt Pläne führen zu niedrigeren Prämien und mehr Berechenbarkeit in ihren Ausgaben im Gesundheitssektor.
Für die Verbraucher, Pläne, wie Optionen Blue ihnen mehr Kontrolle über Gesundheits-Entscheidungen. Hier ist, wie sie arbeiten. A High-Pro-rata-Satzes Gesundheit Plan ist gepaart mit einem Gesundheits-Sparkonto. Das Mitglied zieht sich Geld von ihrer oder seiner Gesundheit Sparkonto wie notwendig, um das Gesundheitswesen Kosten - auch solche, die nicht unter die traditionelle Gesundheits-Pläne, wie z. B. Laser Augen-Operation oder eine andere Form der Betreuung Behandlungen. Inzwischen, nicht verwendete Geld auf dem Konto verdient Interesse oder investiert werden können. Der Konto gehört zu den Angestellten. Jede Jahresende rollt auf das nächste Jahr und nehmen weiter zu und - im Gegensatz zu "Einsatz it-or-lose it "flexible Ausgaben Konten. Die Konten mit erheblichen steuerlichen Vorteile, und die Konten sind tragbare, Sinne das Konto geht mit dem Verbraucher, wenn sie den Arbeitgeber. Eine Vielzahl von Online-Kosten und Qualität sind Werkzeuge zur Verfügung stehen den Verbrauchern dabei helfen, Entscheidungen zu treffen.
"Diese Konten werden weiter wachsen in der Popularität, weil die Verbraucher die Wahl und Kontrolle sie wollen, und Arbeitgeber erhalten einige Befreiung von den steigenden Kosten ", sagte Neuner, und fügte hinzu, dass der Verbraucher richten Konten haben bereits dazu beigetragen, verlangsamt Prämie steigt bei Blue Cross. "Die jüngsten nationalen Berichte deuten darauf hin, dass die steuerlichen Vorteile der HSAs haben
geholfen bisher nicht versicherte und unteren Einkommen Menschen leisten Krankenversicherung. " Blue Cross and Blue Shield of Minnesota, mit Sitz in der St. Paul Vorort von Eagan, gechartert wurde in 1933 als Minnesota die erste Gesundheit und weiterhin für die Erfüllung seiner Charta Mission heute: die Förderung einer breiteren, mehr wirtschaftliche und rechtzeitige Verfügbarkeit des Gesundheitswesens für die Menschen in Minnesota. A not-for-profit, steuerpflichtigen Unternehmen, Blue Cross ist die größten Gesundheits-Plan mit Sitz in Minnesota, über 2,6 Millionen Mitglieder in Minnesota und nationaler Ebene im Rahmen seiner Gesundheit oder Pläne, die von mit ihr verbundenen Unternehmen. Blue Cross and Blue Shield of Minnesota ist eine unabhängige Lizenznehmer der Blue Cross and Blue Shield Association, mit Sitz in Chicago.
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