Das Vorhandensein von prämenstruellen Syndroms (PMS) in der weiblichen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der stark gestiegenen Kosten für die Arbeitgeber-vor allem in Bezug auf die indirekten Kosten für die verpasste Arbeitszeit reduziert und die Produktivität, berichtet eine Studie in der Januar - Journal of Occupational and Environmental Medicine, offizielle Publikation der American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM).
Der Leitung von Dr. Jeff Borenstein der Cedars-Sinai Medical Center, Los Angeles, die Forscher bewertet PMS Symptome bei 374 Arbeitstagen Frauen. Die Frauen waren alle zwischen 18 und 45 Jahre alt und hatte regelmäßige Menstruationszyklen. In einem 2-Monats-Frist, die Frauen erfasst alle PMS-Symptome in Symptom-Tagebücher, zusammen mit allen verpasste Arbeitszeit und Schätzungen der verlorenen Produktivität im Zusammenhang mit PMS.
Auf der Grundlage von Symptom-Tagebücher, 30 Prozent der Frauen mit PMS diagnostiziert. Versicherungsleistungen Daten zeigte eine moderate Erhöhung der direkten Kosten im Gesundheitswesen für Frauen mit PMS: durchschnittlich $ 59 pro Jahr höher als bei Frauen ohne PMS, nach Anpassung für andere Faktoren.
Wo PMS hatte ihre größte Wirkung wurde die indirekten Kosten für die verpasste Arbeitszeit und Produktivität verloren. Frauen mit PMS hatte eine durchschnittlich 14-prozentige Reduktion der erwarteten Stunden Arbeit pro Woche plus eine 15-prozentige Reduktion der Produktivität bei der Arbeit, im Vergleich zu Frauen ohne PMS.
Total indirekte Kosten im Zusammenhang mit PMS wurde auf $ 4333 pro Jahr höher, im Vergleich zu Frauen ohne PMS. In einer hypothetischen Gesundheit einschließlich 10.000 Frauen im Alter von 18 bis 45, PMS würde indirekten Kosten von fast $ 13 Millionen pro Jahr, in dem zusätzlich zu der $ 175.000 Erhöhung der direkten Kosten im Gesundheitswesen.
Frühere Studien haben gezeigt, eine hohe Rate von PMS bei Frauen im gebärfähigen Alter, die einen bedeutenden Einfluss auf ihre persönliche Arbeit und Leben. Allerdings lagen nur wenige Studien haben sich mit den wirtschaftlichen Auswirkungen der PMS bei Frauen. Bei der Bewertung der indirekten Kosten der Krankheit für die Arbeitgeber ist es wichtig, nicht nur für Fehlzeiten oder verpasste Arbeitstage aufgrund von Krankheit, sondern auch für die Produktivität verloren. Dieses Problem, manchmal auch als "presenteeism," ist definiert als gesundheitliche Probleme, die nicht schwerer genug, um das Fernbleiben von der Arbeit, aber immer noch Auswirkungen Mitarbeiter Leistung, während bei der Arbeit.
Die neuen Ergebnisse zeigen, dass die indirekten Kosten der PMS sind oft höher als die direkten Kosten. Arbeitgeber, die zur Kontrolle ihre indirekten Kosten im Zusammenhang mit Gesundheit sollten sich bewusst sein, von den möglichen wirtschaftlichen Auswirkungen der PMS unter ihren weiblichen Beschäftigten, wie auch die finanziellen Vorteile zu bieten wirksame Behandlung für diese Bedingung, Dr. Borenstein und Koautoren empfehlen. Sie Schluss, "[C] orporate Vorteile Pläne, die die Verwendung von PMS klinisch wirksame Therapien sind wahrscheinlich ein kostengünstige Investitionen. "
ACOEM, eine internationale Gesellschaft von 6000 Arbeitsmediziner und andere Gesundheitsberufe, die Führung auf die optimale Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, am Arbeitsplatz, und Umgebungen anpassen können.
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