Ökonomen Münze neues Wort, "presenteeism," zu beschreiben, on-the-job Verlangsamung dieses Konto für bis zu 60 Prozent der Arbeitgeber Kosten im Gesundheitswesen.
Ithaca, NY USA - Industrie die Produktivität Verluste aus Arbeitnehmer Fehlzeiten wegen Krankheit sind gut und häufig dokumentiert. Die Forscher haben nun einen anderen dokumentiert die Produktivität zunehmend Kopfschmerzen, die Arbeitgeber: on-the-job Verlangsamung durch Arbeitnehmer mit einer Vielzahl von medizinischen Beschwerden, von Hypertonie zu Arthritis.
Ökonomen haben prägte ein neues Wort zu beschreiben, die Produktivität-Loss-Problem: presenteeism.
Forscher an der Cornell-Universität Institut für Gesundheit und Produktivität Studies (IHPS) und der Gesundheits-Informationen Firma Medstat schätzen, dass Unternehmen "on-the-job-Produktivität Verluste aus presenteeism sind möglicherweise so hoch wie 60 Prozent der Gesamtkosten der Arbeitnehmer Krankheit -- mehr als die Kosten für Fehlzeiten und medizinischen Leistungen und Behinderung.
Für solche Bedingungen wie Allergien und Kopfschmerzen, on-the-job-Produktivität Verluste könnte für mehr als 80 Prozent der Arbeitgeber-Krankheit insgesamt Kosten, die Cornell und Medstat Forscher Bericht in der ersten Studie, um die Kosten für die on-the-job-Produktivität Verluste von gemeinsamen gesundheitliche Probleme auf die gesamte Gesundheit Arbeitgeber-Aufwendungen.
"Alles in allem bedeutet dies, dass ab etwa ein Fünftel zu drei Fünftel der gesamten US-Dollar auf gemeinsame gesundheitlichen Bedingungen, denen sich die Arbeitgeber zu sein scheinen das Ergebnis der On-the-job-Produktivität Verluste", sagt Ron Goetzel, Direktor des IHPS. Er stellt fest, dass Kopfschmerzen, Allergien, Arthritis, Asthma und psychische Gesundheit im Zusammenhang mit Problemen wie Depressionen entstehen, die größte on-the-job-Produktivität Verluste.
Die Studie von presenteeism erscheint in der April-Ausgabe des Journal of Arbeits-und Umweltmedizin (Bd. 46, Nr. 4).
"In der heutigen Zeit, wo die Arbeitgeber sind zögerlich zu mieten, weil der skyrocketing medizinische Versorgung Kosten, ist es wichtig, den Blick auf Gesundheits-Kosten darüber hinaus die Kosten für die Patientenversorgung", sagt Goetzel. "Wenn ein Unternehmen die Gesundheit der Plan schlecht ist, zum Beispiel, Störungen Mai nicht gut verwaltet werden. Arbeitnehmer kommen zu arbeiten und nicht so produktiv. Arbeitgeber müssen, um die Kosten für die gute medizinische Versorgung gegen das Potenzial für on-the-job-Produktivität Verluste, die wir sehen, sind erhebliche in vielen Fällen. "
Er stellt fest, dass die Kosten von On-the-job-Produktivität Verluste ist in den meisten Fällen höher als die Kosten für medizinische Versorgung. "Doch dieser sehr großen Kategorie der Ausgaben wurde nicht ausreichend berücksichtigt der Arbeitgeber", sagt er.
Die Forscher berechnet sowohl eine durchschnittliche und eine niedrige Schätzung für on-the-job-Produktivität Verluste für bestimmte gemeinsame gesundheitlichen Bedingungen. Für Kopfschmerzen, fanden sie die Verluste entfielen 89 Prozent der Gesamtkosten, mit der durchschnittlichen Schätzungen, und 49 Prozent bei niedrigen Schätzungen verwendet wurden. Für Allergien, presenteeism Produktivität Verluste entfielen so viel wie 82 Prozent und so wenig wie 55 Prozent; für Arthritis, es entfielen so viel wie 77 Prozent und so wenig wie 35 Prozent.
Wenn andere Kosten wurden hinzugefügt, um die Produktivität Verluste aus presenteeism und Fehlzeiten, einschließlich Gesundheit und Behinderung Vorteile, die teuerste Bedingungen für die Arbeitgeber sich wie Bluthochdruck, Herzkrankheiten und psychischen Problemen. Die IHPS Studie fand heraus, dass Hypertonie Kosten Arbeitgeber 392 Dollar pro Mitarbeiter jährlich, Herzerkrankungen $ 368, psychischen Problemen $ 348, $ 327 Arthritis und Allergien 271 Dollar.
Goetzel stellt fest, dass presenteeism Verluste sind so hoch, dass sie die Festlegung der Anteil der Dollar auf Arbeitnehmer ambulante Pflege auf knapp 11 Prozent der Unternehmen "Gesamtausgaben für das Gesundheitswesen Kosten, verglichen mit 40 Prozent, wenn nur die direkte medizinische Leistungen in Betracht gezogen.
Um ihre Zahlen, die Forscher analysiert Informationen aus einer großen medizinischen / Abwesenheit Datenbank von rund 375.000 Mitarbeiter, wobei Versicherungsansprüche für die medizinische Betreuung und kurzfristige Behinderung über einen Zeitraum von drei Jahren; sie kombiniert diese Daten mit den Ergebnissen aus fünf veröffentlicht Produktivität Umfragen für 10 Hygienevorschriften, dass allgemein beeinträchtigen Arbeitnehmer.
Studie Co-Autoren sind Stacey Long, Ronald J. Ozminkowski, Kevin Hawkins, Shaohung Wang, alle Medstat, mit Sitz in Ann Arbor, Mich, wo Goetzel ist Vice President von Beratungs-und angewandte Forschung. Wendy Lynch von Lynch Consulting wurde auch ein Autor der Studie.
IHPS wurde im Mai 2002 in Zusammenarbeit mit Medstat und ist Teil der Cornell-Institut für Policy Research in Washington, DC, eine Zusammenarbeit der Cornell Vice Provost für Forschung und Cornell's College of Human Ecology und School of Industrial and Labor Relations. IHPS führt Forschungen über die Beziehung zwischen Arbeitnehmer Gesundheit und das Wohlbefinden und die Arbeit im Zusammenhang mit der Produktivität.
Die Studie wurde unterstützt durch die National Pharmaceutical Rates.
Verwandte World Wide Web-Sites: Die folgenden Seiten bieten zusätzliche Informationen zu dieser Pressemitteilung.
MEDSTAT: http://www.medstat.com
Cornell-Institut für Policy Research: http://www.ccpr.cornell.edu
Kontakt: Susan S. Lang
Office: 607-255-3613
E-Mail: SSL4@cornell.edu