Arbeitgeber sollten auf die große Pool von Ressourcen und Fähigkeiten, dass behinderte Mitarbeiter zu bieten haben nach John Hutton, Staatssekretär des Ministeriums für Arbeit & Pensions. Er gab heute bekannt, eine neue Initiative, "Beschäf Fähigkeit", die die Vorteile der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und zerstreuen, einige der Mythen.
Mit mehr als 600.000 freie Stellen in der britischen Wirtschaft noch nicht gefüllt, Herr Hutton ist der Auffassung, dass die Arbeitgeber Mai fehlen auf talentierte und motivierte Mitarbeiter, wenn sie sich weigern, sich als behinderter Arbeitnehmer eine Lösung für ihren Personalbedarf.
Herr Hutton sagte:
"Ich glaube, wir müssen noch weiter gehen bei der Arbeitgeber selbst, mehr zu tun, bei der Unterstützung sowohl Einstellung und Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Aber wir werden keinen Erfolg bei der Veränderung der Haltung der Arbeitgeber, indem Sie einfach eine zusätzliche Belastung für sie. Es ist zu über damit sie, um zu sehen, und profitieren Sie von dem enormen Potenzial, dass behinderte Menschen zu bieten haben, und dem Unterschied, dass sie machen können, um ein Arbeitgeber-Bottom-Line ".
Herr Hutton sagte, dass die Regierung hat ihren Teil bei der Unterstützung behinderter Menschen zu Arbeit-ready "- mittels Programmen wie" New Deal "für behinderte Menschen und Wege zur Arbeit - und der Arbeitgeber sollte sich stärker auf die diese Arbeitskräfte, die die Fähigkeit Beschäf-Initiative wird ihnen helfen, zu tun.
Beschäftigen Fähigkeit wird erprobt in Leeds, Bradford, Manchester und Liverpool aus September, vor der Roll-out auf nationaler Ebene im nächsten Jahr, und wird:
? Challenge negative Annahmen über die Fähigkeiten und Talente behinderter Arbeitnehmer, und solche mit langfristigen gesundheitlichen Bedingungen, zu bieten haben und die Anschrift der falsche Risiko (z. B., dass die Anpassungen an den Arbeitsplatz für den behinderten Mitarbeiter sind teuer - in den meisten Fällen die Kosten sind vernachlässigbar oder nichts kosten).
? Erstellen Sie das Vertrauen der Arbeitgeber bei der Einstellung und Weiterbeschäftigung behinderter Arbeitnehmer und zur Förderung der Best-Practice-Beispiele dafür, wie dies erfolgreich getan, um den Nutzen der Wirtschaft.
? Erhöhen der Arbeitgeber Zugang zu praktischen Informationen, so dass es einfacher für sie, um relevante Quellen für Beratung und Unterstützung für ihre Situation.
Beschäftigen Fähigkeit wird beraten Arbeitgeber nicht nur über die besten Praktiken bei der Einstellung behinderter Mitarbeiter, sondern auch in Beibehaltung aktuellen Mitarbeiter, die zu Behinderten werden, während in den Job - dies ist notwendig, um zu verhindern, dass diese Mitarbeiter aus, die zum Verlassen ihrer Arbeit.
Behinderte Menschen können nicht ignoriert werden, wenn die Regierung ist zur Erreichung des Ziels einer umfassenden die Erwerbsquote von 80% - die aktuelle Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderungen ist 50% im Vergleich zu 74% für nicht behinderte Menschen.
Erhöhung der Zahl der Menschen mit Behinderungen in Regelschulen Beschäftigung wird auch dazu beitragen, im Hinblick auf die Erreichung der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen in der Gesellschaft insgesamt, das ist eines der ehrgeizigen Ziele der Regierung.
Herr Hutton sagte:
"Unser Ziel muss eine Welt, in der die Erfüllung der Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen ist nicht als Belastung, sondern als eine Chance, wo Diskriminierung verspricht man sich nicht wie ein unvermeidlicher Teil der Kultur unseres Landes, sondern als ein grundlegendes Hindernis für unseren Erfolg, und wo behinderte Menschen selbst sind nie auf die zweite zu akzeptieren, sondern am besten ermächtigt und unterstützt die Erreichung der vollen Gleichstellung von Chance und echte Unabhängigkeit und Respekt in unserer Gesellschaft. "
http://www.muscular-dystrophy.org