nationalen Studien haben gezeigt, Fluktuation in Pflegeheimen und anderen Pflege-Einrichtungen zu fast 100 Prozent pro Jahr auf nationaler Ebene - einen der höchsten Werte in jedem Beruf. Die Gründe dafür sind nicht überraschend - niedrige Löhne, häufige harte Arbeit, Rückenverletzungen aus schweres Heben und der Mangel an Status im Zusammenhang mit solchen Arbeitsplätzen.
Experten sagen, es sei denn, dass etwas getan wird, das Problem noch verschärfen werden in den nächsten Jahrzehnten, wie die Baby-Boom-Generation der 1940er und 1950er Jahren Alters in der morgigen älteren Menschen. Zu wenig Personal sich in schlechter Gesundheit und geringerer Qualität des Lebens für Pflegeheim Einwohner.
"Wir sind vor einer echten Krise in diesem Bereich", sagte Dr. Thomas R. Konrad, Senior Fellow an der University of North Carolina in Chapel Hill's Cecil G. Sheps Center for Health Services Research.
UNC-Forscher arbeiten an der Verbesserung der Beschäftigungslage auf langfristige Betreuung durch ein neues und innovatives Programm haben sie entworfen und getestet werden.
"Dies sind die Front-Line-Betreuer - die Krankenschwestern" Helfer und Menschen, die ähnliche Arbeitsplätze bringen, die Pflegeheim-Patienten ihre Mahlzeiten, Hilfe zu bekommen und aus dem Bad, und nehmen Sie aus dem Bett und ihnen helfen, mit dem, was sie haben Therapien in Pflege-Einstellungen ", sagte Konrad, Direktor des Center Sheps-Programm auf Primary Care und der Berufe im Gesundheitsbereich. "Solche Arbeitnehmer besetzen der Unterseite des Pflegeheim-Hierarchie, und während ihre Arbeitsplätze sind nie perfekt sein, sie sind sehr wichtig und verbessert werden kann sicherlich eine Menge.
"Die Einstellung und Weiterbeschäftigung sind große Probleme, und wir suchen in erster Linie an, was Arbeitgeber tun können, um gute Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt."
Die Robert Wood Johnson-Stiftung und der Atlantik leiten Unterstützung der UNC-Aufwand durch ein neues Zwei-Jahres-Zuschuss in Höhe von insgesamt fast eine halbe Million Dollar. Dr. Konrad und Sheryl I. Zimmermann, Professor für Soziale Arbeit, sind die führenden es.
"Eines der Dinge, die wir tun, suchen wir nach Wegen, Arbeitnehmer überwacht werden in Pflegeheimen, und wir sind auch auf die gesamte Organisationskultur dieser Einrichtungen mit Blick auf die Verbesserung der sie", sagte Konrad. "Wir sind auch bei der Weiterbildung der Arbeitnehmer und die Beurteilung der Frage, was Ansätze funktionieren am besten bei der Ankurbelung der Mitarbeiterbindung."
Unter notwendige Verbesserungen einer früheren UNC-Demonstrationsprojekt bekannt als "Gewinnen Sie einen Step Up" identifiziert wurden bessere Bezahlung, mehr persönliche und berufliche Anerkennung und Status, und wirft die weitere Verknüpfung von Ausbildung und Erfahrung, sagte er.
"Viele dieser Arbeitnehmer, die von zentraler Bedeutung für Patienten-und Pflegeheim mit Wohnsitz Betreuung, sind die zwischen $ 8.50 und $ 9.50 pro Stunde", sagte Konrad. "Nach 10 Jahren, die meisten von ihnen sind die sehr viel mehr, als wenn sie so, dass es keine berufliche Fortkommen, und fast keine Anreize für sie zu bleiben."
Zur Gründung Karriereleiter, die in-und Weiterbildung - und mit Möglichkeiten, die beide einen wichtigen Teil der Pflegeheim Operationen - dürfte sich die personellen Probleme oder zumindest halten sie sich im Laufe der Zeit viel schlimmer, sagte er.
Unter den Einrichtungen und Gruppen der UNC-Forscher sind in Zusammenarbeit mit dem Amt des Long-Term Care in der NC-Department of Health and Human Services, die NC-Institute on Aging, der NC-Health Care Facilities Association und der Association for Home Care und Hospiz in der Nordsee Carolina. Auch sind die Pflegeheime in den Staat, wie auch die UNC-Duke-Universität und Schulen in der Krankenpflege.
Andere Institutionen Blick auf die Pflege zu Hause Mitarbeiterbindung Dilemma aus unterschiedlichen Perspektiven sind Boston, Brandeis und der Cornell Universität, Connecticut College, die Margaret Blenkner Research Institute in Cleveland, Ohio, Bedienung ABELLE of Michigan und der University of California in Los Angeles. Die Robert Wood Johnson-Stiftung und der Atlantik leiten auch die Unterstützung ihrer Studien und Evaluierungen.
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