Mehr und mehr Pflege verlassen ihre traditionellen Arbeitsplätze (Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeheime), für Versicherungen (und gesundheitlichen Nutzen-Administratoren). Sie bieten Patienten Bildung und Betreuung durch Telefon.
In den USA der Anteil der Krankenschwestern machen diese Art der Arbeit liegt nun bei 3,6% (in Prozent aller Krankenschwestern). Die Mehrheit von drei Viertel, die noch in traditionellen Einstellungen (Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeheime).
Als Care Management steigen die Zahl der Arbeitsplätze außerhalb der Pflege dieser traditionellen Beiträge steigen schnell.
Was ist Care Management?
Care-Management bedeutet, hilft Patienten durch das Labyrinth der Pflege Entscheidungen und Versicherungen Regeln. Es ist eine wichtige Methode der Führung eines Deckels über die Kosten (die sehr schnell steigenden).
"Ich denke, dass jetzt das Gesundheitswesen ist mittlerweile so komplex, dass ein Fall-Manager hat, dort zu sein, um gerade die Krankheit Prozess", sagte Jane Wolf, Leiter der Abteilung Gesundheit für Sicherheit Gesundheit Plan, die Versicherung der Marshfield Clinic. "In gewisser Weise sind wir in der Concierge des Gesundheitswesens."
Sicherheit Gesundheit Plan hat einen Mitarbeiterstab von 22, die sich mit Pflege-Management, davon 11 Krankenschwestern. WPS Krankenversicherung, die im Zuge der Einstellung von 600 Prozessoren Forderungen in Wausau, verfügt über 33 Krankenschwestern auf Personal - sechs von ihnen in Wausau. Care-Management-Gesellschaft, Avidyn Gesundheit, die durch die Muttergesellschaft der Wausau Leistungen der letzten Woche, hat mehr als 60 Menschen an das Personal in Wausau aus der ehemaligen Wausau Leistungen Care Management Gruppe.
Diese Zahlen sind im Vergleich mit den 500 Krankenschwestern, die sich auf Community Health Care Wausau Krankenhaus und über 800 Krankenschwestern, die in Saint Joseph's Hospital in Marshfield. Doch das Wachstum in der Pflege-Management Arbeitsplätze für Krankenschwestern ist die langsame, aber stetige Fortschritte.
Das Pflegepersonal auf Avidyn stieg von nur zwei Krankenschwestern im Jahr 1979 auf mehr als 60 heute, sagte Randy Jefferson, 55, Avidyn's Wausau Group Director, was die "enorme Wachstum" in der Pflege-Management.
"Case Management und Disease Management sind seit jeher ein Teil von dem, was wir getan haben," sagte Jefferson.
"Eine der Herausforderungen ist nun, Sortierung durch alle Informationen, die da draußen. Unser Ansatz ist es, Menschen, die Verantwortung für ihre eigene Versorgung, um Menschen zu erkennen, dass sie einen Unterschied machen kann. Und die gute Information ist ein wichtiger Teil davon. "
Krankenpflege-Kenntnisse sind eine Notwendigkeit für vieles von dem, was geschieht in der Pflege-Management Gruppen Krankenkassen und Administratoren profitieren.
Der Unterschied liegt in der Arbeitszeit - in der Regel 9 bis 5, Montag bis Freitag - und in der Art, wie Krankenschwestern mit einer viel höheren Zahl der Patienten: per Telefon, E-Mail oder Post.
"Ich denke, wir alle sehen es als eine Erweiterung der direkten Pflege", sagte Wolf. "Viele Male das Bild ist, dass wir uns hier für die Zwecke der Versorgung verweigert. Aber unser Ziel ist, um unangemessene Behandlung. Wenn Krankenschwestern bekommen in dieser Rolle, die sie finden, dass sie einen Unterschied machen, in eine ganz andere Art und Weise. "
Wolf, der Sicherheit Gesundheit Plan, sagte, sie sieht ihre Rolle als "Verbesserung der Versorgung", die Ärzte bieten.
Nach Jahren der praktischen Erfahrung mit Patienten, die Krankenschwestern bei Versicherungen und profitieren Administratoren ihre Erfahrungen, um Patienten über die oft verwirrenden und komplexen Gesundheitswesen. Viele finden es ebenso lohnend.
"Ich bin immer noch für den Patienten", sagte Melissa Degoede, 36, eine eingetragene Krankenschwester und klinischen Manager bei Avidyn. "Ich bin immer noch zu geben, ein Gefühl des Wohlbefindens zu den Kunden und sie durch das System.
"Ich tue so viel oder mehr für sie, als ich konnte in einer klinischen Einstellung. Der Unterschied ist, dass hier habe ich die Zeit und die Ressourcen, um die Sachen erledigt werden. " Degoede arbeitete für Avidyn (Wausau und Leistungen) für sechs Jahre. Sie ging in die Schule zu tun, die Patientenversorgung, sondern beschlossen, zu versuchen etwas anderes nach der Arbeit in einem Krankenhaus für 11 Jahre.
"Es war eine harte Entscheidung", sagte sie. Sie wollte noch mit der Pflege ihrer Fähigkeiten, aber sie wollte auch hinterlässt der 12-Stunden-Schichten und die Pflicht zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.
Dawn Borgwardt, 35, Krankenschwester, die ein eingetragenes ist Senior Managed-Care-Koordinator bei WPS Krankenversicherung in Wausau, sagte ihre Arbeit wurde Bildungseinrichtungen. Sie hat einen Hintergrund in Pflegeheim und Krankenhaus, sondern wurde mit WPS für vier Jahre.
"Sie verstehen die (Gesundheits-) System sehr viel", sagte sie. "Sie würden nicht in der Lage, diese Aufgabe ohne eine klinische Hintergrund."
Der durchschnittliche Student Krankenpflege heute beginnt wie Degoede hat. Fast alle der Schüler in Nord Technische Hochschule, die den Arbeitnehmer nach dem Abschluss wird in einem Krankenhaus oder einer Klinik, sagte Lynn Schneider, einem Instruktor. Ihr Durchschnittsalter liegt zwischen 27 und 30, sagte sie.
"Die meisten wollen, Patienten zu versorgen," sagte Schneider. "Aber eine nette Dinge über die Pflege ist, dass es alle diese Möglichkeiten gibt. Sie können wählen, einen anderen Weg, ohne dass wirklich umgeschult werden. "