New UK Chief Nurse sagt alle Mitarbeiter müssen ihre Rolle bei der Bekämpfung von MRSA -
Mehr als eine Million NHS-Personals erhalten Infektionskontrolle Ausbildung, um im Kampf gegen MRSA, der neue Chief Nursing Officer Chris Beasley hat heute bekannt gegeben. Alle Mitarbeiter, die unter die neue Regelung NHS zahlen Agenda für den Wandel - einschließlich Krankenschwestern, Träger, Reinigungspersonal und Gesundheitswesen Assistenten - müssen zeigen, dass sie in der Lage sind, zur Verringerung des Risikos des Gesundheitswesens im Zusammenhang Infektionen, einschließlich MRSA.
Chris Beasley sagte:
"Die Bekämpfung von Krankenhaus erworbenen Infektionen ist meine oberste Priorität, und ich habe eine Reihe von Möglichkeiten, dies in die Oberin der Charta, veröffentlicht im letzten Monat. Allerdings gibt es einen weiteren vor, auf denen wir kämpfen werden MRSA: durch die Agenda für den Wandel. Der vorgeschlagene neue Kenntnisse und Fähigkeiten Framework - ein wesentlicher Bestandteil der Agenda für den Wandel Paket - wird dazu beitragen Mitarbeiter zu erkennen, wie sie spielen eine Rolle für die Aufrechterhaltung der hohen Standards der Sauberkeit in der NHS.
"Alle Mitarbeiter, die durch die Agenda für den Wandel, unabhängig davon, ob Krankenschwestern, Gesundheits-Assistenten, Träger oder Reinigungsmittel, muss zeigen, dass sie Entwicklung und Anwendung der entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten zur Verringerung der Gefährdung der Gesundheitsversorgung assoziierten Infektionen. Persönliche Entwicklungspläne erhalten Mitarbeiter und Führungskräfte eine Chance zu erkennen, wie man die Standards der Sauberkeit.
"So Agenda für den Wandel wird nicht nur gut für Krankenschwestern" zahlen und Karriere, aber es wird auch eine andere Waffe gegen die die Sorge Nummer eins für die Patienten. "
Chris Beasley sprach am ersten Tag der Krankenpflege Chief Officer der Konferenz Mittwoch bis Freitag dieser Woche in Manchester.
Anmerkungen für die Herausgeber
1. Die NHS-Wissens-und Skills Framework ist ein Werkzeug, die ein Mittel zur Anerkennung der breiten Fähigkeiten und das Wissen, dass ein Person benötigt, um wirksam zu sein in einem bestimmten NHS Post. Die Rahmenrichtlinie gilt in der gesamten Palette von NHS Dienstposten im Sinne der Agenda für den Wandel zur Gewährleistung einer besseren Verknüpfung von Bildung, Entwicklung, Karriere-und Pay Progression.
2. Das Ziel besteht darin, dass das Personal wird:
- Haben klare und konsequente Entwicklung Ziele;
- Werden bei der Entwicklung so zu gestalten, dass sie die Kenntnisse und Fähigkeiten, die ihren Job;
- Dabei geholfen werden, zu identifizieren und zu entwickeln, Kenntnisse und Fähigkeiten, die Unterstützung ihrer beruflichen Aufstieg und die Förderung des lebenslangen Lernen.
3. Mitarbeiter haben jährliche Entwicklung Bewertungen, die von ihren Vorgesetzten, und sie werden in der Lage, sich persönliche Entwicklungspläne.
4. Die KSF beschreibt, Gesundheits-, Sicherheits-und Sicherheitspolitik als ein zentraler Aspekt aller Arbeitsplätze, auf die Agenda für den Wandel bezieht. Es macht es klar, dass es sehr wichtig ist, dass jeder die Verantwortung für die Förderung der Gesundheit, der Sicherheit und der Sicherheit der Patienten und Kunden, der Öffentlichkeit, liebe Kolleginnen und Kollegen und sich selbst. Die KSF wird beschrieben, wie, wie die Mitarbeiter Fortschritte in ihrer Laufbahn, ihre Zuständigkeiten für die Tätigkeiten im Zusammenhang mit Gesundheits-, Sicherheits-und Sicherheitspolitik auch Fortschritt und die verschiedenen Ebenen der erforderliche Kompetenz verfügt. Einer der Wege, in denen Mitarbeiter Fortschritt ist durch die aktivere und stärker über die Anwendung bewährter Methoden und gehen von folgenden Verfahren zur Ermittlung der Notwendigkeit für Verbesserungen.
6. Indem dies ein zentraler Aspekt aller von Arbeitsplätzen, die unter die NHS KSF es wird dazu beitragen, die Sensibilität der Mitarbeiter von ihrer unmittelbaren und weiterhin die Verantwortung für eine gute Praxis im allgemeinen Hygiene.
7. Für Medienanfragen wenden nur Kontakt Victoria MacCallum oder David Hands am Department of Health Media Center auf 020 7210 5281 oder 7210 5896.