Ein Sechstel aller NHS (National Health Service) haben persönliche Erfahrungen mit körperlicher Gewalt am Arbeitsplatz, die nach einer neuen Umfrage.
Das Vereinigte Königreich der Kommission zur Verbesserung der Gesundheit, die die Umfrage. 200.000 NHS-Mitarbeiter befragt in ganz Großbritannien.
75% der NHS-Mitarbeiter länger arbeiten, als sie waren, die für.
73% der Befragten waren in der Regel zufrieden mit ihrer Arbeit.
Die Befragten, die Menschen, die in der Primärversorgung, Ambulanz-Trusts und Krankenhäuser, Ärzte, Krankenschwestern, Manager-und Verwaltungsvorschriften der Arbeitnehmer.
37% wurden schikaniert, belästigt oder missbraucht bei der Arbeit während des vergangenen Jahres.
Obwohl die meisten der Missbrauch wurde durch ein Patient oder seine Verwandten / Freund gab es einige, der sagte, der Missbrauch kam von einem Kollegen oder Manager.
Es ist überraschend, viele von denen, die Opfer von körperlicher Gewalt hatte den Vorfall nicht gemeldet.
20% hatten Schädigung / Krankheit durch Verschieben / Umgang mit Patienten, Nadeln oder scharfen Verletzungen, fällt oder die Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen.
40% hatten Stress (von der Arbeit).
47% haben einen Fehler gemacht hätte, dass ein Schaden oder ein Patient während der vier vorhergehenden Wochen.
Jocelyn Cornwell, Geschäftsführer der Kommission zur Verbesserung der Gesundheit, sagte: "Es ist in Bezug auf, dass fast jeder sechste Mitarbeiter haben körperliche Gewalt am Arbeitsplatz. Obwohl dies bedauerlich, Statistik ist vergleichbar mit anderen nordeuropäischen Gesundheitswesen, es muss mehr getan werden, um sicherzustellen, können sich Mitarbeiter über ihre Arbeit, ohne die Angst, angegriffen. Es gibt eindeutige Beweise für Verbindungen zwischen dem, wie Mitarbeiter verwaltet werden, wie sie über ihre Arbeit und die Ergebnisse für die Patienten. Es muss mehr getan werden, um sicherzustellen, NHS-Mitarbeiter sind mit einer angemessenen Work-Life-Balance, auch wenn die meisten Mitarbeiter berichten, dass sie glücklich sind in ihrer Arbeit. Es ist ermutigend zu sehen, dass der NHS ist die Investition in seine Mitarbeiter, indem sie so viele mit der Ausbildung und Entwicklung. "
Das Royal College of Nursing UK gesagt mehr getan werden sollte, zur Bekämpfung von Mobbing und Missbrauch unter den Mitarbeitern.
Eine Sprecherin des Royal College of Nursing sagte: "Die überwiegende Mehrheit der Fälle sind zwischen Patienten und Mitarbeiter, oder Angehörige und Mitarbeiter - aber es gibt eine große Zahl von Menschen beschweren von Mobbing von Führungskräften oder Kollegen. Das ist völlig inakzeptabel, und was muss der NHS zu bekämpfen. "