1970, Mulva Pearson, MD, dann 10 Jahre alt, verließ ihre Heimat Jamaika mit der Kleidung auf dem Rücken - auch nicht in einem Koffer. Ihr Ziel: die Vereinigten Staaten, wo ihre Mutter gekommen war, auf der Suche nach einem besseren Job und besseres Leben für ihre Familie.
Bevor sie links Jamaika, Dr. Pearson geträumt hatte, sich zu einem Arzt. Stehen in scheinbar endlosen für Impfungen, sie würden die Wails und Schreien von Kindern vor ihrem wiederum kam, da die Krankenschwestern beheizten Nadeln mit dem Feuer zu sterilisieren sie. "Ich dachte, 'Wenn ich groß, ich will zu erfinden eine schmerzfreie Impfstoff," ", sagte sie.
Nachdem in den Vereinigten Staaten, wo sie lebten vor allem in einkommensschwachen Gemeinden, ihre Interessen gegenüber der Leitung ihrer Familie Medizin. Sehen ihre Nachbarn Kampf Bedingungen wie Diabetes und hoher Blutdruck, aber nicht in der Lage zu leisten teure Spezialisten, sie setzen ihren Sehenswürdigkeiten auf, "die Art der Arzt, wo ich könnte als Vermittler zwischen den Fach-und Patienten, in dem die Patienten einzigartige finanzielle, persönlichen und kulturellen Bedingungen, und ihnen helfen, mit geringem oder gar keine Kosten für Gesundheits-Versorgung. "
Jetzt Chefarzt und Ärztlicher Direktor für die Gemeinschaft Medical Center von Orlando in Florida, Dr. Pearson hat ihre Karriere in den Dienst der Armen und nicht versicherte, dass eine Mehrheit der Mitglieder, die der Rasse und der ethnischen Minderheiten.
In widmet ihr Leben der Verbesserung des Zugangs und die Beseitigung der Unterschiede in der Medizin, Dr. Pearson sagte sie der Ansicht, dass eine Frau und eine Minderheit ist die treibende Kraft hinter dem Wunsch, um alle Menschen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, wirtschaftlichem Status, der Religion oder einer vielfältigen Präsentation.
Es war dieses Engagement dazu beigetragen, dass Dr. Pearson zum zweiten Empfängers der AMA Anerkennung von Exzellenz in der Beseitigung der Gesundheit Disparitäten, die erstellt wurde, um die Beiträge der einzelnen Ärzte "Aktivitäten zur Beseitigung der gesundheitlichen Ungleichheiten.
"Weißt du, wie oft meine College Berater sagte zu mir:" Seien Sie realistisch. Schauen Sie sich um. Sie sehen, alle anderen schwarz weiblichen Ärzten? Werden einer Krankenschwester "," Dr. Pearson erinnert. Doch ihre intensiven Glauben überzeugt sie zu verfolgen, ihren Traum - ein Traum ist der Auffassung, sie hat zum Tragen kommen zu einem großen Teil durch ihre Fähigkeit, sich für die Patienten von ethnischen und rassischen Minderheiten.
"Es ist so wichtig, dass Ärzte, die Patienten identifizieren können," sagte Dr. Pearson. "Der Patient ist in der Lage zu öffnen, den Informationsfluss und fördert eine bessere Gesundheitsversorgung. Das ist der Grund, warum der Arzt-Patienten-Beziehung ist so wichtig."
Zum Beispiel, Dr. Pearson erklärte, dass die Beziehung ist wichtig, wenn die Patienten Schmerzen zu beschreiben. "Der Patient muss in der Lage sein, um die Qualität und die Intensität ihrer Schmerzen, ohne für die Diagnose, die Krankheit fort. Ein Arzt, der eine ähnliche Lebenserfahrung, Kultur oder ethnischer Zugehörigkeit kann sich besser. Schmerzen ein Jamaikaner wird tolerieren ist anders als Schmerzen eine amerikanische tolerieren, [werden sie] schwarz oder weiß. Jamaicans nehmen Kräuter und Tees trinken zur Bekämpfung ihrer Krankheit. Amerikaner sind so an die Aspirin. "
Das Verständnis solcher Feinheiten sind dadurch erschwert, Dr. Pearson sagte, durch die Managed-Care-Organisationen, die oft die Zeit, die ein Arzt mit einem Patienten.
Um der Vielfalt in der Gemeinschaft Arzt, Dr. Pearson hat angeleitet African-American Ärzte und gründete ein Programm namens Gemeinschaft Geist, Fitness und Wellness, die den bei einem lokalen Bibliothek jedes Wochenende und widmet sich der Förderung junger Menschen, Alter 4 bis 22, dass "Sie können alles Mögliche sein, sie wollen", sagte sie.
Erfahren Sie mehr über Dr. Pearson.
http://www.ama-assn.org/ama/pub/category/12338.html
Die AMA-Programm für Gesundheit Disparitäten und ihre Gesundheit Unterschiede internen Arbeitsgruppe entwickelt, die Anerkennung von Exzellenz in der Beseitigung der Gesundheit Disparitäten Programm, um die Beiträge der einzelnen Ärzte auf die Beseitigung der Ungleichheiten der Gesundheit. Sechs Menschen werden jedes Jahr, den potentiellen Empfängern muss AMA Mitglieder und einen Beitrag zu den Bemühungen um die Beseitigung der Ungleichheiten der Gesundheit. Wenn Sie wissen, von einem Arzt einen Beitrag zur Verringerung der gesundheitlichen Ungleichheiten, lassen Sie es uns bitte wissen (mckenzie_smith@ama-assn.org), so können wir seine oder ihre Geschichte.
Von: The American Medical Association
http://www.ama-assn.org