Zu wenige Unternehmen haben begriffen den Zusammenhang zwischen der Art der Arbeitsplätze sie entwickelt haben und das Problem der abwesenden Mitarbeiter, nach den Vorsitz des Rates vom öffentlichen Dienst Gewerkschaften (CCSU) Mark Serwotka.
Er fügte hinzu, dass eine Titelseite Geschichte der letzten Woche (Montag, 5. Juli) in der Daily Mail, über die Erhöhung der krankheitsbedingten Fehlzeiten und ein Wachstum in Stress-bezogene Probleme, die behauptete, Schatzkanzler Gordon Brown wurde mit dem Ziel die Beendigung der "sicknote" Kultur, zeigte, dass die Regierung war "Politik spielt mit diesem sehr wichtigen Thema '.
Die Veröffentlichung der E-Mail Stück fiel zeitlich mit der Einführung der vergangenen Woche von der Arbeit, Stress und Gesundheit - ein "Plain English" Leitfaden für die Ergebnisse der Whitehall II-Studie der Gesundheit der Beamten.
Gemeinsam herausgegeben von der CCSU und der Kanzlei des Ministerpräsidenten, der Führer bringt die vielen wichtigsten Schlussfolgerungen der Studie, die 1985 begann mit einer Baseline-Erhebung von 10.308 Beamte in 20 Departements im Zentrum Londons.
Zwanzig Jahre nach der ursprünglichen Whitehall Studie, die Whitehall-II-Studie - wieder durch ein Team von der University College London unter der Leitung von Prof. Sir Michael Marmot - entdeckt die gleiche Feststellung, dass mehr Senior Menschen in der Beschäftigung können mit der Hierarchie zu leben länger als die Beschäftigung in den unteren Besoldungsgruppen.
Whitehall II hat gezeigt, dass je niedriger die Klasse der Beschäftigung, desto weniger Kontrolle gab es mehr als Arbeit. Personen mit mittleren oder niedrigen Job-Kontrolle hatte mehr als doppelt so hoch wie die Häufigkeit von Herz-Kreislauf-Erkrankungen als Menschen mit hohen Job-Kontrolle. Chronische Unsicherheit hatte die schlimmsten Auswirkungen auf die Gesundheit, dicht gefolgt von einer Verschlechterung der Sicherheit des Arbeitsplatzes. Weiter?? Public Health News, UK